汽车美容工资太低了,汽车美容工资太低了怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车美容工资太低了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车美容工资太低了的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在干汽车美容，一个月能挣多少钱？
2. 汽车美容店招洗车工为什么这么难呢？
3. 如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间？

现在干汽车美容，一个月能挣多少钱？

汽车美容学徒工资 800底薪汽车美容中工2000 汽车美容师傅3500汽车美容主管4500+技术在精湛一点可以拿到5000+主要看你会什么技术，精不精。汽车美容里面抛光重要占50%抛光技术好就能拿到4、5千。做的厉害了可以学习销售，然后就可以拿年薪。我就是这么一路走过来的，祝你好运！

汽车美容店招洗车工为什么这么难呢？

“铁打的银盘流水的兵”老板想找一个好员工，员工想找一个好老板[捂脸][捂脸][捂脸]多么矛盾的综合想法！年龄小的想学东西，但是又吃不了苦，再加上很多老板都不注重员工管理方面，年轻的留不住！年龄大的稳定，但是大多要养家糊口，你那点微薄的工资不足以养家，而且汽车美容店工作时间比较长最少8-10小时，休息日还少。这样年龄小的年龄大的你都不留不住！

僧多粥少，行业门槛低很，这几年其它行业发展都不是很乐观，所以有点钱的人都把眼光投向了汽车后市场这一块，不是只当是汽车美容招聘难，汽车装潢技术招聘也难，汽车音响改装、动力改装、汽车四轮定位、汽车维修、钣金喷漆等相关人员都不好找，最难找的还是汽车美容店里的洗车工，由于现在的工厂普工工资一般都在2000元左右，且还没什么活做，而洗车工的工资一般才1000元-1500元，生意好的店一天的车洗下来人也累的差不多了，所以很难找到工人也是情理之中，也许有人会说那给洗车工加工资不就可以了！没办法加洗一台车才20元，算4个人一天洗100台车还是在赔钱。所以现在江浙有很多店再往精洗这块发展，洗一台车50元-120元，但是客户群体有限也是比较纠结的事。 我本人就是汽车影音网的经营管理板块的版总，行业内每天几百张求职招聘贴需要处理，只能说大家需要找到合适自己的经营路线，避开一些约束自己的因素。爱车指南智囊团回答，希望答案对您有所帮助。

如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间？

美容行业难招人，有其行业特点的因素，也有所有企业普遍性的因素。美容行业应该说是一个朝阳性行业，前景是非常好的，市场是巨大的。难招人肯定是有薪酬、业绩、工作压力等综合方面的原因，但关键问题还是要考量作为一个企业经营的老板，能否在自身的企业中建立一个良好的招人、留人、用人的体系。大致的来说，有以下几个方面：

一、建立企业良好的薪酬体系。好的薪酬体系是企业招人、选人、用人的关键，企业一定要建立多劳多得，上不封顶的薪酬体系，作为老板更要舍得拿出企业利润中的相应比例，奖励到贡献比较突出的人员，所谓筑巢引凤，这样才能吸引到更多的人才。

二、建立企业合理的晋升体系。企业经营者的老板，要建立企业公平、公正、公开的晋升体系，这样员工通过自己的努力，才可以在企业中不断完善自己的职业生涯，而非简单的打工者一辈子看不到希望，甚至可以成为企业的合伙人乃至企业股东。这样员工的成长欲望就得到了满足，进而会优选该企业，同时其工作积极性也会得到了大幅度提升。

三、建立完善的招人系统。企业经营者的老板除了通过各种渠道建立自己的招聘系统外，还可以利用本企业在职员工进行全员招聘。让现有的员工全部招人，招来一个新员工可获得相应的奖励。新员工第一天上班，老员工即可获得奖励，前提是其必须保证新员工在职时间达到多长时间。如果无法达到时长，则减相应奖励。这样不仅能激励老员工帮企业招人，还能激励老员工传帮带新员工，有利于企业招人、留人、用人进入良性循环。

未来企业一定是抢人的时代，如果企业里都没有员工，没有好的人才，就更无需谈发展。所以作为老板首先要明白，企业不停，招人不止，并且要不断优化人才，这样的企业才能长足发展。

到此，以上就是小编对于汽车美容工资太低了的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车美容工资太低了的3点解答对大家有用。