大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车美容陕西招聘的问题,于是小编就整理了3个相关介绍汽车美容陕西招聘的解答,让我们一起看看吧。
“铁打的银盘流水的兵”老板想找一个好员工,员工想找一个好老板[捂脸][捂脸][捂脸]多么矛盾的综合想法!年龄小的想学东西,但是又吃不了苦,再加上很多老板都不注重员工管理方面,年轻的留不住!年龄大的稳定,但是大多要养家糊口,你那点微薄的工资不足以养家,而且汽车美容店工作时间比较长最少8-10小时,休息日还少。这样年龄小的年龄大的你都不留不住!
僧多粥少,行业门槛低很,这几年其它行业发展都不是很乐观,所以有点钱的人都把眼光投向了汽车后市场这一块,不是只当是汽车美容招聘难,汽车装潢技术招聘也难,汽车音响改装、动力改装、汽车四轮定位、汽车维修、钣金喷漆等相关人员都不好找,最难找的还是汽车美容店里的洗车工,由于现在的工厂普工工资一般都在2000元左右,且还没什么活做,而洗车工的工资一般才1000元-1500元,生意好的店一天的车洗下来人也累的差不多了,所以很难找到工人也是情理之中,也许有人会说那给洗车工加工资不就可以了!没办法加洗一台车才20元,算4个人一天洗100台车还是在赔钱。所以现在江浙有很多店再往精洗这块发展,洗一台车50元-120元,但是客户群体有限也是比较纠结的事。 我本人就是汽车影音网的经营管理板块的版总,行业内每天几百张求职招聘贴需要处理,只能说大家需要找到合适自己的经营路线,避开一些约束自己的因素。爱车指南智囊团回答,希望答案对您有所帮助。
1、致求职路上的美容师:还在为年前辞职,年后找工作发愁吗?不必担心!XX美容公司正等您来!
2、没有年终奖?没有***期?XX美容公司都有!
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招聘汽车人才的3大要求:
1、技术就是硬道理。汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候,首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位,无不要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然,技术也是需要时间的锻炼,如果你不是天才,那么请脚踏实地地实践吧,熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话,尽管可以试试,估计不到半年,你会发现自己的行情指向下降,汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术,更要求汽车人才有着不断学习、不断创新的能力,3、对自己的职业生涯有着明确的规划HR们在面试的时候,问的问题已经不会停留在目前的技术,他们还会关注汽车人才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标,做事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才,才是有灵魂的,而不是在野蛮地出卖劳动力,现在汽车人才紧缺,很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才,专业的汽车招聘网站就有中国汽车精英网呀,如果要找汽车行业的工作,可以上中国汽车精英网,一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识,还有关于汽车行业的招聘求职指导,很不错,,O(∩_∩)O。
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