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1. 碧桂园云樾金沙入住真实感受？
2. 员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？

碧桂园云樾***入住真实感受？

碧桂园云樾***的入住体验还是不错的。小区附近有多所实力雄厚的学校，包括旗峰小学、石门实验学校和里水中学等，为家庭提供了便利的教育***。小区的户型设计良好，有87-96-108-123方三房户型，***光好，两梯四户设计也保证了居住的舒适度。小区设施齐全，有下沉式泳池、星际会所和儿童游玩设施等，丰富了住户的日常生活。房屋品质也值得信赖，精装修交付，外立面***用灰白格调，配备三层隔音玻璃和自带新风系统。小区的生活配套设施完善，对面就是沙涌商贸市场，购物、餐饮和***都很方便。但需要注意的是，小区靠近主干道，可能会有些嘈杂。

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？

看到很多人一股脑的回答是或否，感觉不是很准确，因为仅仅以“违反劳动纪律而被解除劳动合同”，不足以判断是否还能要补偿。所以，我们还是得分具体的情况才能确定最终的结果。

很多人也都知道，只有严重违反公司规章制度的情形，公司才可以合法辞退员工并无需支付经济补偿金。如果是轻微的***，公司可以处罚，但还不能辞退。什么情况才能算做严重呢？

1、轻微***累计出现。比如旷工一天，公司可以给予警告等处罚，但不足以辞退，但一年内累计被警告三次，就可以定义为***，公司以此可以辞退员工。

2、***本身性质就很严重。比如偷盗公司财物、在公司打架斗殴等等，这些没什么好说的。

也就是***，公司首先得必须要有员工违法劳动纪律吧的证据，才能探下一步的辞退。

有了员工***的证据，要想辞退员工，则必须要有相应的规章制度作为依据。

1、公司规章制度本身是否合法。

2、辞退流程是否合法。

公司必须要有员工***的证据，原则上要员工签字可认可，若员工不签字，则公司需要提供相应的证据。

公司必须开具书面的辞退通知

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿？按照劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，如果是按照劳动合同法第三十九规定解除劳动合同的，公司不会给予员工任何补偿。

劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错。你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度。是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。这里有两个要素是需要明白的，第一个要素就是严重违反公司的规章制度。比如连续长时间的迟到早退，经公司多次批评教育不改正的，或是经常性的旷工，而且因为你的旷工而影响公司的正常工作，或是给公司造成了一定的损失，这些都是严重违反公司规章制度的情形；第二个要素就是公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度是建立在合法合规的基础之上，经过了必要的程序。按照相关的规定，公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。

如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育，毕竟按照劳动合同法第三十九条的规定，必须要到到“严重”二字，如果属于一般的迟到早退，这是达不到严重程度的，所以对严重程度，需要公司找出严重的证据；如果公司关于劳动纪律方面的制度与相关的劳动法规、工会法的规定相抵触的，或者没有经过职代会等程序，那么公司的规章制度就是不合法的，按照不合法的规章制度解除劳动合同，本身就是不合法的。在这种情况下，你是可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。

综上所述，你违反公司的劳动纪律被解除劳动合同，如果公司的做法符合劳动合同法第三十九规定的情形，或者违反劳动纪律达到严重的程度，而且公司考勤制度是合法规范的，那么解除你劳动合同这是不用给予经济补偿的；相反如果你认为你没有达到严重违反公司规章制度的程度，或是你认为公司的规章制度内容违法，程序违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定给予经济补偿。

到此，以上就是小编对于87汽车美容会馆的问题就介绍到这了，希望介绍关于87汽车美容会馆的2点解答对大家有用。