汽车美容店长招聘信息,汽车美容店长招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车美容店长招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车美容店长招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车装饰美容中心招聘洗车工、学徒工、装饰技师(潍坊)，请推荐？
2. 如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间？

汽车装饰美容中心招聘洗车工、学徒工、装饰技师(潍坊)，请推荐？

我觉得选汽车美容呀，你想如果你做个单纯的洗车工相对里面的技术含量不太高，以后想有更好的发展肯定只有自己开个洗车场，不会就只有那点死工资，但汽车美容里面肯定有敲门，不然也不会有学徒一说，到时多学点技术，以后也不怕找不到工作，有技术工资也相对要高点。个人意见希望对你有用。

如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间？

这个有几大原因！

1一熟练的都自己回家开店了，宁可少赚一点自由。

2一新手需要培训一段时间，培训期间得付薪水。太高了，老板付不起，太低了，员工不肯干。关键新员工手上没有客源，不能为店里创造多少利益。

3一最近两年受疫情影响，实体店都不好做。消费能力大大减少。营业额跟以前减少了60%以上。美容美发店，为了生存，只能自己苦干，请不起员工了。唉……

还有一点，干美容行业大多数都是女人。尤其是结了婚以后的女人。要照顾小孩。家庭的繁琐事。就没有多少时间去工作了。美容美发业，大多数时间都比较长，晚上干到10:00多。对有家庭的女人来说，这是受不了了。

我开美容美发店20年了，自己干都觉得累，我的员工也觉得累，所以我给她们的待遇都是我们这片区最高的。十几个员工在我这儿都超过10年了。尽管这样，疫情爆发后，我还是没能留着她们！

我觉得其实美容行业人不难招，是留不住人而已，很多人其实没进去之前应该都是比较喜欢这个行业，都想着这个职业不仅可以让别人变美，自己也可以变美还可以学到很多东西。

其实只有进去了之后才发现与当初设想的不一样，每天起比鸡早睡的比狗晚形容这个职业一点不为过，睡眠不够还熬人，日复一日，慢慢的发现没有自己学习和运动的时间。

每天的例会就是打鸡血定目标，被逼无奈每天都不放过一个顾客，一直在顾客耳边嘚啵嘚啵的推销着各种卡，时间长了自己都烦自己更别说顾客。

而且很多买过一次卡没有消费能力的顾客基本上是约不上服务的，因为美容师也是有业绩要求，所以被逼只能去服务有消费能力的人。

所以我现在的理想是想做美容养生馆工作室，铺面租金不高，实实在在的，顾客花每次的钱享受每一次到实实在在的服务，不在会有人在她们身边一直喋喋不休的各种售卡，到需要买的时候告诉一声。各位广大的网友我的这个想法可行不行？

因为现在的美容项目大多是医美，这样的项目才有效果，可是医美不是***都能做的，必须有医师资格，有相应的证书和资质才能做，这样才安全，风险小才。花钱多，风险一定一定要最小。

当然是由于业绩呀，因为每天都要学习新的手法，要去琢磨，还有要跟着潮流，每天要背诵各种各样的知识，学习不同的手法，没有一套统一的手法，加上又要用力气，三餐又不稳定，各种各样的因素都有，所以就越来越难招人哦，我身有体会，因为我自己也是从美容师到老板，从老板又到美容师，天天忙的不亦乐乎，最后到头也没挣到什么钱，赚的钱都又去投资自己了，不投资，自己又没有顾客，这就是美容师的悲哀，这是我的真心话哟

美容行业的人不难招，我个人觉得是管理的问题，我自己也属于美容行业，只是现在的员工越来越年轻，我们做老板的要知道，90-00后，她们需要什么，不要用老的制度去约束员工，现在很多人都可以自己创业，但是人家选择跟你干，你就要给到员工更多的成长及帮助，让员工能到平台有更***展，减少员工的压力，现在很多人招人难是给员工压力大，员工在你的平台产生不了价值，作为一个老板，我觉得要减少员工压力，老板要学会分钱，把90%的钱分给员工，我的员工流失率基本没有！不是人难招，只是老板不能太贪了！

到此，以上就是小编对于汽车美容店长招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车美容店长招聘信息的2点解答对大家有用。