西丽汽车美容 转让,西丽汽车美容 转让信息

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1. 拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

谢谢“糖三掌”的邀请。

呵呵，那么回答问题前还是先问问自己，你是奔着公司来的？还是冲的招聘的人来的？

如果你是奔着公司来的，那招聘你的人在或不在，这跟你又能有多大的关系？

如果你是因为招聘你的人的原因才选择这家公司，其实你把他当成伯乐也好、贵人也罢，他只能扶你一程，扶摇直上九万里，最终靠着是自己。

当然了，你可以探究下他为什么离开的真正原因。

是人往高处走，那遥祝他一帆风顺。

是单位前景不好选择了逃离，那么你也要暗自掂量掂量。

如果你是招聘的人暗里布置的棋子、带来的子弟兵，那么还是...跑吧。

当时给我感觉就是招聘我的那个人一开始只想为了骗我入职，那样的理由她也说的出来，我刚上班两天她就离职了，给我一种上当受骗的感觉。

前一份工作因为路程太远，每天上班都要40分钟左右，做了4个月我就离职。当时做的是跟单文员，离职就在网上找工作投简历。

过了几天就接到一个电话，问我是不是找工作，我说是的。后面就加微信，问了她工作的情况，她跟我说很简单的，就是跟两个订单，那两个订单是老板接的单，一直有生产。

然后问了上班时间，上班时间8小时，单休，工资也跟我这份差不多，我就跟她可以去面试。

后面来跟我交接的人，因为家里有事情晚了两天，我就跟面试我那个说，可能要晚一点，她跟说没关系，可以等我。

两天后到期了，我就去面试，面试我的是老板娘，她问了我一些基本情况，她看了我简历觉得可以，叫我第二天上班，她还说跟我交接那个小女孩做事不行，来了这么久都不上手，然后跟我说好好干，这工作很简单的。

第二天我过来上班了，她就教我弄生产报表，招聘，安排吃饭住宿，还有买保险的事情，那两个跟单是老板的单，她就简单说了一下，我想着每个月都生产应该差不多的就没有怎么细问。

刚上了两天面试我那个小女孩，就跟我说学的怎么样，我说这些还可以。她就跟我说她爸爸病的严重在医院，还说这两天她就要回去，她说的好可怜，我就相信了，后面老板娘过来问我学的怎么样，我说基本可以了，老板娘就给她结工资走了。

同事告诉我，她又进厂了，是之前那个同事介绍进去。我没有想到她为了尽快离职，居然能想到用他爸爸住院这个理由，这样说真不怕报应。

后面了解到她也才来一个月不到，做事好粗心连报表也做不好，老板娘也不喜欢她，说她做事做不好，也不用心去学。

第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了…😂

一定要警惕！

我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。

如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。

这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求Word Excel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了(汗，当时还真不会)，听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。

不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制(玩在看特不人道)，新工厂办公室人员五天八小时(国企刚改制，还保留原来的制度)。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了(拖欠了两三个月的)，后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资(但数额和新工厂还是没法比)。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区(西丽到民治)，回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。

到此，以上就是小编对于西丽汽车美容 转让的问题就介绍到这了，希望介绍关于西丽汽车美容 转让的1点解答对大家有用。