大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何承包汽车美容的问题,于是小编就整理了3个相关介绍如何承包汽车美容的解答,让我们一起看看吧。
汽车4s店的盈利点,把4个S分开来看就明白了:
2、Sparepart,零配件销售,包括汽车礼包、装饰件、汽车精品、多媒体改装等
3、Service,售后服务,这个是重要的盈利点,保养推销产品、事故车维修换件、工费时、旧料处理销售等
4、Survey,信息反馈,这个不作为盈利点。
其他盈利点还包括金融服务的手续费、保险返利(强制店内购买车险,保险公司的返利是非常可观的)、上户代办手续费、二手车置换等。这些都是4s店的盈利点,利润都相当可观,只要是畅销品牌4s店都能做的风生水起,供参考。
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大家好,我是DR美研博士,可以叫我DR.MAY,今天我们来聊聊美容院员工流失的原因。
为何美容会所员工经常流失?
员工的流失率高是美容行业很多门店的痛点,经常培训完之后没几天员工就离职了,然后又招人又培训,仿佛老板还有培训部天天都是在招人、培训、招人、培训,陷入了一个怪圈。
马云说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。
美容行业里面员工流失的原因也和这两点分不开:
1.很多门店品牌没有明确的管理制度,没有做到有据可依,没有职位划分,员工在门店里面工作不知道自己能有什么样的前途,不知道自己什么时候能升职加薪,心受到了委屈;
谢谢邀请!
美容院如何留住优秀员工?
一般的不好留,因为手艺学到手了,大多数都是自己立门面的,
除非给员工开最高的工资,但是,你看开最高工资,他/她的
手艺值不值得开那么多工资,地方和城市都不一样,
要想美容院,留住优秀的员工,那就给员工,最
好的待遇,以留住员工,我们这美容院的工资不算高,
对待优秀的员工,最高的可答到万员,有的还给提成
给优秀的员工,开工资,我想你一年下来,也剩不多少利润了!
这个问题我来回答你。所有行业都是一样的,不光是美容行业,呃,所有的优秀员工,所有的行业的优秀员工,我们都必须要去留住他。我们可以***取加薪的方式去留住它,呃,没有人跟钱是过不去的,所以说第1种方式是***取加薪的方式去留住优秀的员工,然后第2种方式的话是***取一个承包的一种制度,呃,让员工得到一个自我价值的一个充分的体现,让他有存在感,然后的话让他觉得现在是帮自己在做事,自己的一个付出与自己的一个收获成正比。
第一,增加客人的数量。
第二,增加客人的单次消费费金额。
第三,增加客人重复购买的数量。
具体怎么去做战术上面的执行,要靠自己琢磨。
大众澡堂在我们南方基本没有,有也是带有附属综合性的。一楼洗澡,二楼吃饭和演艺厅,三楼休息室和***室(台球、乒乓球,上网)。价格比北方高要100多吧,带有商务性质。公司客户来了,往里面一带什么都有了。
这个问题很客观直白啊,关于大众澡堂的问题我有以下几个理解
1:一般的大众澡堂是不怎么挣钱的,价格底,利润也底,主要是走客流量!
2:经营一些附属服务,如擦鞋,每次每双5元左右,足疗,每次差不多50左右吧,或者其他一些经营范围,
其他的就不说了,直白了就是挣个附属服务费,不知网友们同意吗?给个赞
大众澡堂经营是有一些名堂的,否则一般大众澡堂浴资只有八至十五元左右,我取中间价九元,一百人才九百元,去掉成本,人工工资,每天是赚不了几个钱的,但为什么许多人还热衷开澡堂呢?主要靠附加的项目营利,一是擦鞋。洗澡顺便把鞋子保养一下,另收费每双两至三元,二是茶水饮料。白开水免费,泡杯红茶,绿茶每杯五至八元,成本一半。饮料加价一至两块。三是做下活。(包括擦背,修脚,捏脚)这部分人员除了记件拿钱,一般与老板是四六分成,而且是老板不用花钱的保洁员,擦背,修脚一次十元左右,老板拿大头六元。四是敲背,脚摸同样也是与老板对半分成,或倒四六分成。价格不一,至少每次三十至五十元左右。大众澡堂,消费较低,但做的是数量,把以上七七八八的加起来,就是一笔不小的数字,所以开个小澡堂只要经营管理的得当,做下活的师傅手艺好,做活认真,赚钱不成问题,发财也在情理之中,认识一位承包澡堂的朋友,几年功夫车子房子全都有了。
首先,要搞懂大众澡堂的基本特点。
第一,人群集聚性。建议在人群密集度较高的住宅区附近开设,最好是几个小区的几何最近点。
第二,休闲服务性。澡堂是放松疲惫的地方,除了洗浴必备的硬件设施外,可以开辟***区、休息区、***区等等,丰富服务种类。
第三,卫生健康性。既然服务对象是居家者为主,那么更要注意澡堂环境的卫生,从浴池、地面、毛巾等等,都要保持整洁净爽。
第四,行业周期性。一般来说,澡堂的季节性比较明显,秋冬两季属于旺季,而春夏属于淡季,建议不要死守,可以在春夏季开发浴室关键性业务,比如足疗等等。
到此,以上就是小编对于如何承包汽车美容的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何承包汽车美容的3点解答对大家有用。
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