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我在一家财产保险公司工作8年,从理赔岗位一直到***机构的副总经理。我来说说我们公司的内勤情况。
公司的内勤主要分两类。一种是对外内勤,如承保出单岗和理赔理算岗。另一类是对内服务管理内勤,如财务、综合管理,业务服务岗。
对外内勤和业务服务岗,基本都是外包员工。对内的财务、管理岗,基本都是正式员工。外包员工和正式员工在薪资待遇上基本上实现了同工同酬。但在***待遇五险一金上还是有一些差别。正式员工五险一金都是按照工资基数进行缴纳,外包员工基本上都是按照最低标准进行缴纳。
不管是哪种内勤,一天都挺忙的。承保出单岗,每天主要就是负责打印保单,整理承保资料;理赔理算岗,每天主要是负责客户理赔资料的整理,系统赔款数据的计算及提交,以及理赔资料档案的整理;购物服务岗,主要是为业务人员进行服务,打印资料、整理台账、内部数据统计等。财务和综合管理人员,主要是内部财务的审批,各种对外报送工作。
保险公司的内勤普遍收入偏低。比较适合女同志,享受国家法定***日,五险一金几乎没有加班,能够很好的顾家。
如果你偏向事业型。也可以从内勤开始干起,先熟悉保险公司的运作机制,再转向业务或者理赔,会更快的上手。
希望我的回答能够帮到你。
保险内勤其实就是打杂的,钱少事多还受气。
内勤也分两种的,一种有编制的,有编制的人对学历有一定的要求。一种就是临时工,某个经理随便找个能操作电脑的人来,专门负责一些杂七杂八的事。工资也很低,工资的高低全凭经理的心情,可以给得高点,也可以给得很低,这个在刚开始就得当面讲清楚,包括发工资的时间。
我有一好友就曾经在某个保险公司做过内勤,就是那种临时工的,当时说好了的工资是每个月发放,干了一段时间后,朋友发现,工资每个月都不按时发放,而且朋友帮忙找人来解决的问题(比如找人来维修电脑)费用也不规矩的跟人家结算,害得朋友夹在中间很为难。后来,朋友就辞了这份工作,辞职后为了剩余的工资,朋友不知道跑了多少趟,找了那个经理多少次,才拿到了钱。
从朋友的身上,我看到有的保险公司的人素质真的不怎么样,作为领导就是这种德性,他带的团队又能好到哪儿去?当然,如果你运气好,碰到一个好的领导,那么做内勤应该还好。
女孩子在保险公司做内勤挺好的
以前我在市一级机构里面上班,我们是属于外勤人员,外勤跟内勤一个办公室,同属于理赔部门。挺羡慕她们的生活
早8.30 晚上六点下班,周末双休几乎不用加班!除了月尾几天忙一些。每天都是按部就班的上班下班。
五险一金,另外还有其他额外保险。小病小痛都可以报销。
工资收入不低。工资收入足矣应付家庭开支。
不用加班,周末双休,工作家庭两不误,这一点就非常好了。多少人因为忙着工作生活一塌糊涂。
如果没有其他野心,女孩子做保险公司内勤,真是一个不错的选择。
本人在保险公司做了一年内勤(第三方派遣),虽然不是正式内勤编制,但是和正式员工一起办公,个人感觉如下:
1、保险公司内勤***待遇不错,因为是保险公司么,一般除了正规五险一金之外,还有商业补充险,这个比较牛,门诊可以报销;还可以涵盖家属,特别是孩子,太方便了;办公室有两口子的,各给孩子上50%的商业补充险,他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花,爽;
2、保险公司一般内勤比较忙,工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的,所以内勤都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱和,大家都很忙,所以办公室比较安静,大家都埋头做事;
3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门,经常能听到一些世态炎凉的故事;比如理赔部门吧,处理客户报案理赔,好多故事发生啊,大家有兴趣可以上网搜一下,真的是挺暴露人性的部门;
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